 jo - men..
Jeg har et job, hvor deltid er svært at praktisere (ledelse uden højeste tjenestetid...)
Lige nu har vi en del udfordringer på hjemmefronten, hvor det ene barn ikke trives. Det betyder masser af møder, med skole, læge, socialforvaltning, sygehus mm. + jeg selv går til samtaler ved coach grundet de private forhold samt svære forhold på arbejdspladsen (= tæt på stress).
Jeg har en chef, der er så forstående. HAN "forbyder" mig at arbejde hjemmefra, han siger ikke et ord til, at jeg holder fri til alle de private møder - og det er ok, at "jeg arbejder hjemmefra" i kalenderen, hvor vi har en stiltiende aftale om - at det er i stedet for en sygemelding.
Dette er accepteret, idet han ved, at hvis det brænder på - eller der er noget presserende, så er jeg der. Plus jeg er hans støtte i hans funktion.
Coach og læge har forslået ned i tid/orlov. Men det vil betyde mistede penge - og lige nu oplever jeg, at jeg har så fleksible forhold, at selv det forhold, at jobbet måske er med til at gøre mig syg/stresset gør - at jeg holder fast i fuld tid. Når jeg er på toppen igen og hjemmefronten fungerer bedre - så er det tid at overveje nyt job.
Dette er et svar til  ret til deltid
af dp (30-01-2015 kl. 08:21)
|
Ano
© 1999-2026