 Er du TR, så er du det
for hele den arbejdsgruppe, du repræsenterer, ikke kun for fagforeningsmedlemmer.
Er der personalesager, uanset om der er tale om klager fra kolleger eller fra overordnede, så skal du behandle dine kolleger ens, fagforening eller ej. Du har ligeledes pligt til at informere alle inden for din personalegruppe om rettigheder, som fagforeningen måtte have kæmpet sig til for de ansatte. Også de kolleger, der ikke solidarisk har betalt fagforeningskontingent.
Personligt forstår jeg ikke, at man kan finde på at undlade at være i fagforening. Man får jo goder, man på sæt og vis nasser sig til. Men jeg husker fra min tid som TR, at jeg da brugte en del tid på kolleger, der enten ikke var i fagforening, eller som var medlemmer af en forening, der ikke havde forhandlingsretten på mit område..
Når det er sagt:
Havde jeg fået klager over en kollega, havde jeg nok i stedet valgt at gå til hende selv først. Havde det ikke hjulpet, så først ville jeg gå til chefen.
Om du har gjort det i den rækkefølge, ved jeg naturligvis ikke. Men det er min opfattelse, at din leder har gjort det eneste rigtige: taget fat om nældens rod. Der skal jo reageres på en klage. Især hvis der er noget om snakken.
Vh
Lisbeth
Dette er et svar til  rettelse..
af juridisk ? (06-11-2015 kl. 09:37)
|
Lisbeth 49
Svar til dette indlæg
© 1999-2026