 Jeg kan stadig ikke forstå, at du synes,
at det er OK at gå til ledelsen (i dit hverv som tillidsmand, også selv om det er for den pågældende) bag om ryggen på nogen som helst.
Jeg ville mene, at du skulle have orienteret den pågældende om, at der var utilfredshed med hende, og at det skulle tages op på ledelsesniveau. Det er afgørende for arbejdsmiljøet, at man kan stole på, at man ikke bliver omtalt negativt, når man ikke er til stede - og da slet ikke hos ledelsen.
Vh. Stine
Dette er et svar til  ifølge vedtægterne. .
af juridisk ? (07-11-2015 kl. 00:24)
|
Stine
© 1999-2026