 Næsten umuligt at svare på
En arbejdsplads er en finurlig størrelse omkring socialt samarbejde.
Nogle steder bliver det taget super godt imod andre steder knap så
godt.
Forbedringer kan være meget god og give et bedre arbejdsflow, men
umiddelbart forstår jeg ikke hvorfor ledelsen ikke har sagt, at det er
en pålagt opgave, som du er overordnet koordinator på. Så kunne de
øvrige medarbejdere have været tvunget til at samarbejde og give
deres forslag til journalen. Nu føler de nok primært at det bliver
foretaget hen over hovedet på dem og derfor bliver de besværlige.
Som jeg læser det, er de kun med for at "rette til".
Jeg prøvet ikke at tage nogens parti, da jeg ofte synes at udvikling af
processer er rigtigt fint, men prøver blot at se den fra begge parters
side. Jeg forstår det sådan, at du finder opgaven spændende, men du
har ikke dine kollegaer med på ideen.
Plus at det måske kan fremstå, som at du bliver en form for leder
over de andre, hvilket kan være fint nok, det skal blot være tydeligt.
Får du en ledelsesrolle, så bliver magtfordelingen anderledes og det
forhold man får til sine kollegaer bliver også anderledes.
Samtidig er der to kollegaer, som nok aldrig kan stilles tilfredse og
som gerne vil have styringen.
Jeg ved ikke om ret har ret i mine antagelser. ;-)
Dette er et svar til  3
af CN (14-09-2019 kl. 00:37)
|
Ano
Svar til dette indlæg
© 1999-2025