 |
 |
 Du er ikke logget ind, og dit indlæg bliver derfor vist som et indlæg fra en ikke-registreret bruger. Hvis du ønsker, at dit indlæg bliver vist som et indlæg fra en registreret bruger, skal du logge ind på "Din side", før du skriver et nyt indlæg.
Klik på "Dine oplysninger" under Din side og skriv det kaldenavn, der skal stå som afsender, når du skriver nye indlæg, så andre brugere kan identificere dig.
|
 Du besvarer nedenstående indlæg |
Har du ikke
Nogle MUS samtaler med din leder?
Får dine kollegaer ikke lavet deres arbejde ?
Hvis det er spm du beskriver er det jo ikke i orden. Hvis det derimod er
sådan at man faktisk har overarbejde for egen regning og derfor
forlader arbejdet lidt før til tider er det jo en anden ting. Vi får ikke
overarbejde, så når jeg har været ekstra går jeg også lidt før en dag
Udover det har vi helt urimelige vilkår. Vores omklædning ligger så
langt væk fr arbejdet at jeg simpelthen ikke kan må at aflevere børn
om morgenen og så møde i ordentlig tid. Og det tiltrods for at vi står
foran børnehaven og bare venter på de åbner så man kan smide sit
barn ind for at komme på arbejde. Mange af mine kollegaer brokker sig
over os, men jeg bliver simpelthen så ked af det for jeg kan bare ikke
få det til at hænge sammen, og det er vi et par stykker der ikke kan.
Det er virkelig ikke i pnd mening, men da de flyttede vores afdeling
glemte de lige at vi skulle have omklædning også. Jeg er ellers glad for
mit arbejde, men lige netop den tong gør at jeg nok bliver nød til at
søge andet. Kunne det være sådan noget der lå til grund for det?
Hvis ikke der er en gyldig grund synes jeg det er meget dlig stil fra din
leder.
Skrevet af Anno (27-11-2015 kl. 10:46) |
 |
 GRAVIDA - gratis magasin til dig
Få GRAVIDA helt gratis - magasinet med alt om den positive graviditet og fødsel.
|
 |
MIN BABY - gratis magasin til dig
Få MIN BABY helt gratis - magasinet med alt om det bedste vi har.
|
 |
DIT BARN - gratis magasin til dig
Få DIT BARN helt gratis - magasinet med alt om de skønne unger.
|
|
|
|
|
 |
|
© 1999-2026