Gravide har ret til røgfrie job Hvis en gravid kvinde udsættes for passiv rygning på sit arbejde, har hun ret til at forlange at blive flyttet til røgfri lokaler.
4375
Hvis en gravid kvinde udsættes for passiv rygning på sit arbejde, har hun ret til at forlange at blive flyttet til røgfri lokaler. Hvis det ikke sker, så kan hun fuldt lovligt lave en fraværsmelding på grund af den fare, hendes ufødte barn udsættes for.
Danmark er underlagt et EU-direktiv, som dikterer, at der skal iværksættes foranstaltninger, der kan forbedre både sundhed og sikkerhed for gravide. Det betyder blandt andet, at en gravid kvinde ikke skal finde sig i at blive udsat for passiv rygning på jobbet, mens hun venter sig.
"Når gravide udsættes for passiv rygning, bliver deres foster også udsat for røgens skadelige stoffer. Måske endda i endnu større koncentrationer end hos moren. Mange videnskabelige undersøgelser har vist, at fosteret kan skades især i den første del af graviditeten. Det er derfor vigtigt at få den gravide væk fra røgen, straks når graviditeten er konstateret", siger projektchef Per Kim Nielsen fra Kræftens Bekæmpelse.
Projektchefen nævner komplikationer hos den nyfødte som lav fødselsvægt og risiko for abort som nogle af følgevirkningerne, hvis mor har været udsat for passiv rygning under graviditeten.
To arbejdsmedicinske klinikker har allerede fået henvist gravide med henblik på vurdering af netop spørgsmålet om graviditet og passiv rygning. Og efter en konkret vurdering af forholdene omkring de gravide medarbejdere, lød konklusionen i begge tilfælde, at enten måtte den gravide flyttes til andre lokaler og andet arbejde, eller også ville konsekvensen blive en fraværsmelding på grund af passiv rygning.
"Der bør ikke være nogen diskussion om, hvorvidt gravide skal sikres et røgfrit arbejdsmiljø, da røgen kan skabe betydelige skader på fosteret. Det skal være en helt naturlig foranstaltning, at gravide ansatte sikres en arbejdsplads, som er fri for røg. Præcis ligesom man sikrer imod andre kemikalier i arbejdsmiljøet", siger Per Kim Nielsen.
Ifølge Arbejdstilsynets vejledning skal arbejdsgiveren - når han bliver bekendt med, at en ansat er gravid eller ammer - sørge for, at det i arbejdspladsvurderingen vurderes, om der er risiko for, at den ansatte er udsat for påvirkninger, der kan indebære en fare for graviditet eller amning.
Arbejdstilsynet anbefaler også, at arbejdspladsen udarbejder en politik for gravide, som kan indeholde særlige retningslinjer, som virksomheden og de ansatte fastlægger for at sikre, at medarbejderne kan få sunde børn.
Relaterede artikler
© 1999-2025