Virksomhed får bøde for at spørge om graviditet En virksomhed er idømt en bøde for at spørge jobansøgere om graviditet.
6625
Arbejdsgivere bør ikke spørge om graviditet i et spørgeskema, når de skal ansætte nye medarbejdere.
Det gjorde en virksomhed, der derfor blev dømt til at betale en kvindelig jobansøger en godtgørelse på 25.000 kroner.
Den 27-årige kvinde havde sammen med cirka 300 andre søgt et job hos virksomheden, og samme dag, som hun havde sendt ansøgningen, modtog hun en mail fra virksomhedens direktør med et vedhæftet spørgeskema.
Spørgeskemaet handlede blandt andet om ansøgerens tidligere arbejdsliv, fritidsliv, familiemæssig status - herunder om ansøgeren planlagde at blive forælder inden for de kommende år, samt om ansøgeren var gravid.
Kvinden valgte ikke at besvare de 2 spørgsmål, som handlede om graviditet. Hun returnerede spørgeskemaet til virksomheden og fik efterfølgende afslag med den begrundelse, at der havde været mange kvalificerede ansøgere.
Det fik kvinden til at lægge sag an mod virksomheden. Virksomheden forsvarede sig med, at det var helt frivilligt, om man ville besvare spørgsmålene, og at kvinden var blevet sorteret fra på grund af virksomhedens høje standarder.
Relaterede artikler
© 1999-2025