Fyrer gravide fordi det er billigt På trods af flere års fokus fyrer virksomheder stadig i stor stil gravide kvinder alene af den grund, at de er gravide.
3618
På trods af flere års fokus fyrer virksomheder stadig i stor stil gravide kvinder alene af den grund, at de er gravide.
Det skyldes ifølge to fagforeninger, at de godtgørelser, som virksomhederne skal betale for at fyre en gravid, er for lave.
"Det kan betale sig at fyre gravide på barselsorlov, fordi virksomheder kan spare både lønudgifter og de ulemper, en ansat på barsel medfører", siger advokat Mette Lykkegaard fra den juridiske afdeling i Kristelig Fagbevægelse.
Tal fra HK og Kristelig Fagbevægelse viser således, at antallet af sager, der har været en tur i retten, ikke er blevet færre siden 2004.
"Vi har været i medierne så mange gange og fortælle, at virksomheder ikke må fyre en kvinde, bare fordi hun er gravid, så jeg kan ikke komme i tanke om andet end, at størrelsen på godtgørelsen må være for lav til at virke afskrækkende", siger juridisk konsulent Jeanette Robetjé Hahneman fra HK.
Ifølge Mette Lykkegaard lyder en typisk godtgørelse på mellem 6-12 måneders løn.
Et eksempel:
I 2007 tjente en ansat i det private i gennemsnit 24.602 kroner.
Hvis den gravide bliver fyret under de første 18 ugers barsel, skal virksomheden betale løn i opsigelsesperioden + en godtgørelse: Ca. 221.418 kroner.
Hvis virksomheden fyrer den gravide efter de 18 uger, skal den kun betale godtgørelse.
Godtgørelsesniveauet ligger i gennemsnit på 137.000 kroner ifølge de seneste 5 afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet.
Relaterede artikler
© 1999-2025