Det kan være dyrt for en arbejdsgiver at overtræde ligebehandlingsloven. Erstatningerne ligger typisk på mellem et halvt og et helt års løn.
En gravid kvinde blev degraderet på jobbet fra souschef til ufaglært assistent, men nu får hun erstatning.
Arbejdsgiveren skal betale 215.000 kroner til hende, efter hun lagde sag an i Ligebehandlingsnævnet.
Det er altid arbejdsgiveren, der skal bevise, at en eventuel fyring eller ændring i jobbeskrivelsen bunder i andet end graviditeten.
Afgørelsen er medvirkende til, at gravide kvinder og folk på barsel kan være sikre på at have den samme type job, når de vender tilbage.
Kilde: Ritzau
16-11-2010

|


Relaterede artikler
|
|







Find alle relaterede artikler, brevkassesvar, debatter m.m. på Netbaby:

erstatning
|

 |
Læs meget mere om at være gravid og alt hvad det indebærer for dig og dit kommende barn:
Graviditet
|

|
|













 |
GRAVIDA - gratis magasin til dig

Få GRAVIDA helt gratis - magasinet med alt om den positive graviditet og fødsel.
|

 |
MIN BABY - gratis magasin til dig

Få MIN BABY helt gratis - magasinet med alt om det bedste vi har.
|

 |
DIT BARN - gratis magasin til dig

Få DIT BARN helt gratis - magasinet med alt om de skønne unger.
|

|
|

 |