Virksomheder mangler politik for gravide De færreste danske arbejdspladser har udarbejdet en graviditetspolitik, og de tager derfor ikke hensyn til den gravide medarbejder.
3984
De færreste danske arbejdspladser har udarbejdet en graviditetspolitik, og de tager derfor ikke hensyn til den gravide medarbejder. Det betyder, at mange kvinder unødigt forlader arbejdsmarkedet før tid.
65 procent af de gravide kvinder i Danmark bliver sygemeldte, inden deres egentlige barselsorlov begynder. Det koster hvert år samfundet 620 millioner kroner, svarende til 3.650 fuldtidsstillinger.
"Fra arbejdsgivers side kan man gøre meget ved at være helt åben omkring fareelementerne i virksomheden og få lavet en gravidpolitik. Men hvis det tager 3 måneder at få stablet noget på benene, så kan det jo være, hun har aborteret eller født i mellemtiden. Derfor bør politikken være på plads, når man står med den gravide - og det er den ofte ikke", siger specialkonsulent Dorte Harning fra Arbejdstilsynet.
"Arbejdsgiverne er i alt for ringe omfang i stand til at tage hensyn til de gravide. Der er jo love om arbejdsgiverens forpligtelser i denne sammenhæng, men alligevel er der ikke plads til, at den gravide bliver omplaceret til en anden arbejdsrutine. Og så bliver de fraværsmeldte", siger Yves Sales fra Lægeforeningen.
Hos Dansk Arbejdsgiverforening erkender chefkonsulent Erik Simonsen, at de har en interesse i, at så få som muligt bliver sygemeldt som følge af graviditet. Men han mener ikke, at de bør opfordre virksomhederne til at udarbejde graviditetspolitikker.
"Nogle gange er der en tendens til, at man vil lave politikker for hvad som helst. Det er der efter min opfattelse slet ikke brug for her. Det er jo personalepolitik på linje med alle mulige andre problemstillinger", siger han.
Relaterede artikler
© 1999-2025