278.000 for at fyre gravid Landsretten stadfæster dom for uberettiget afskedigelse af gravid. Den tidligere arbejdsgiver skal betale godt 278.000 i godtgørelse.
4052
I 2005 blev den 34-årige Linda Larsen fra Radsted afskediget fra sit arbejde som chauffør hos en taxi-vognmand, og i december 2007 år fik hun byrettens ord for, at afskedigelsen var uberettiget, fordi hun blev fyret, mens hun var gravid.
Vognmanden ankede dommen til landsretten, som 1. december 2008 behandlede sagen påny og valgte at stadfæste dommen. Konsekvensen blev, at vognmanden skal betale 278.411 kroner i godtgørelse til Linda Larsen, hvoraf størsteparten udgør løn i opsigelsesperioden.
Hertil kommer renter for de 3 år, der er gået siden afskedigelsen, og sagsomkostninger ved byretten og nu også ved landsretten. Alt i alt omkring 360.000 kroner.
I byretten fremgik det, at Linda Larsen havde arbejdet i taxi-firmaet i 2½ år under skiftende ejere, og at afskedigelsen skete kun 3 uger efter, at en ny ejer var kommet til.
Fyringsbegrundelsen var gentagne kundeklager. Men i sådanne sager er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at det ikke er frygten for at hænge på løn under graviditet og barsel, der er den egentlige grund, og det lykkedes altså hverken ved byret eller landsret.
Relaterede artikler
© 1999-2025